بطاقة تسير المواد البشرية

يهدف هذا الإجراء إلى سد احتياجات المؤسسة

تشخيص حالة المؤسسة وقدرتها المالية على شغل مناصب معينة
إجراء مقاربة بين الوظائف الشاغرة مرتبة حسب احتياجات المؤسسة والقدرة المالية عن طريق إعداد مخطط التشغيل.

ينتج عن هذه المقاربة مجموع المناصب الشاغرة التي يمكن للمؤسسة سدها في إطار قدرتها المالية.

إعداد مخطط مفصل يتضمن الأثر المالي للتشغيل تحديد للمناصب الشاغرة والمبررات الضرورية لسدها، يصدق عليه مدير المالية للمؤسسة.

يرسل عرض عمل إلى الوكالة الولائية للتشغيل يتضمن عنوان المنصب، عدد المناصب، شروط التوظيف، ومقر الإقامة.

تقوم الوكالة الولائية للتشغيل بالإعلان وفق ما ينص عليه القانون عن المناصب المتاحة في المؤسسة.

ترسل طلبات العمل وفق أجل محدد (5 أيام) من الوكالة الولائية للتشغيل إلى المؤسسة التي تقوم يتحديد موعد لإجراء مقابلة توظيف مع طالبي العمل.

يتولى مدير المؤسسة بمهمة الانتقاء من خلال المقابلة المباشرة مع المترشحين.
يتم تحديد النتائج النهائية لعملية الفحص بالترتيب التنازلي مع تحديد الناجحين والمرفوضين وضبط القائمة الاحتياطية.
تعطى الأولوية في التوظيف لعمال عقود العمل المدعم وعقود الإدماج المهني.

يتم إعلان النتائج وفق النظام المعمول به وتحديد فترة استقبال الطعون.
بعد إنتهاء فترة الطعون تصبح النتائج نهائية ونافذة ويشرع المستخدم في مباشرة إجراءات التعيين.

- قانون رقم 04-19 مؤرخ في 25 ديسمبر 2004، يتعلق بتنصيب العمال ومراقبة التشغيل
- مرسوم تنفيذي رقم 09-94 مؤرخ في 22 فبراير 2009، يحدد فترات وخصائص المعلومات وكذا المعطيات الإحصائية المرسلة إلى الوكالة الوطنية للتشغيل من طرف المستخدمين والبلديات والهيئات الخاصة المعتمدة للتنصيب.
- مراسلة الأمانة العامة لوزارة السياحة والصناعة التقليدية رقم 791 مؤرخة في 28 جويلية 2021، تتعلق بترشيد النفقات وتنويع المداخيل
- الإتفاقية الجماعية لغرفة الصناعة التقليدية والحرف.

الملاحظات

يتم إدراج مخطط التشغيل ضمن البرنامج السنوي للنشاط والميزانية التقديرية.
في حالات التوظيف الاستثنائي الخارج عن مخطط التشغيل يتم طلب الموافقة من الوزارة الوصية مع تبرير الإحتياجات.

ينقسم التوظيف إلى:

توظيف مباشر لدى المؤسسة: بعد استكمال إجراءات التوظيف المذكورة سابقا واستيفاء شروط التوظيف المذكورة يشرع مدير الموارد البشرية في إجراءات التعيين من خلال أحد العقود التالية حسب حاجة المؤسسة:

النصوص التنظيمية

مرسوم تنفيذي رقم 6 مؤرخ في 19 أفريل 2008، يتعلق بجهاز المساعدة على الإدماج المهني.
قرار مؤرخ في 24 جويلية 2008، يحدد نماذج عقود الإدماج وعقود التكوين والتشغيل وعقود العمل المدعم.
مرسوم تنفيذي رقم 97-473 مؤرخ في 08 ديسمبر 1997، يتعلق بالعمل بالتوقيت الجزئي.
الاتفاقية الجماعية للمؤسسة