هل تعرف الخطوات اللازمة لحماية حقوق موظّفيك؟
يمرّ رائد الأعمال في مشواره المقاولاتي بسلسلة من المراحل المترابطة، كالإجراءات القانونية الضرورية لتأسيس شركة ودفع الضرائب وحماية العلامة التجارية، لكن أهم خطوة قد تكون اختيار فريق العمل إذ أن كل موظّف يشكّل إضافة محورية للمؤسسة ويؤثّر مباشرة على طريقة سير العمل.
إن كانت أساسيات التوظيف والإجراءات الإدارية المرتبطة بها معروفة ومعمول بها على نطاق واسع، فإنّ حماية حقوق الموظّفين عادة ما تبقى على الهامش في سلّم الأولويات رغم أن علاقة العمل مبنية على تأدية الحقوق والواجبات من كلا الطرفين.
مثلاً: الموظّف مُلزم بأداء مهامّه في إطار ساعات العمل المتّفق عليها، وصاحب العمل مُطالَب بتوفير المقابل المادي والحماية القانونية والاجتماعية للموظّفين.
احترام هذه الالتزامات يعود بالفائدة على المؤسسة، ومن صالح كل رائد أعمال أن يكون مُلِمًّا تمامًا بكل التفاصيل المتعلقة بها.
ما هي التزامات أصحاب العمل تُجاه الموظّفين؟
يُطالب صاحب العمل بالتصريح بالنشاط لدى مصالح الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمّال الأجراء، وذلك عن طريق إيداع ملف لدى وكالة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمّال الأجراء التابعة لولاية تواجد مؤسسته.
هذا الالتزام قائم بالنسبة لكل مدير مؤسسة:
- سواء كان شخصًا طبيعيًا أو معنويًا.
- إن كان يشغّل أجيرًا واحدًا أو أكثر.
- مهما كانت الطبيعة القانونية، مدة وشكل علاقة العمل.
ما هي مهام الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمّال؟
الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمّال الأُجَراء هو مؤسّسة حكومية تقوم بتحصيل اشتراكات الضمان الاجتماعي في الجزائر على أساس مبدأ النظام التصريحي.
يتكفّل صندوق التأمينات الاجتماعية للأجراء بـِ:
- تغطية اشتراكات الضمان الاجتماعي لكل الفروع.
- تسيير أداءات التأمينات الاجتماعية (المرض، الأمومة، العجز والوفاة) وكذا حوادث العمل والأمراض المهنية.
- تسيير المنح العائلية.
- تحصيل الاشتراكات.
- منح رقم تسجيل وطني للمؤمّن لهم اجتماعيا وكذا أصحاب العمل.
- المساهمة في ترقية السياسة الرامية إلى الوقاية من حوادث العمل والأمراض المهنية.
- إعلام المستفيدين وأصحاب العمل بحقوقهم والتزاماتهم.
ما هي الوثائق اللازمة لملف في الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمّال الأجراء؟
عند توظيف أوّل أجير، يتوجّه صاحب العمل مباشرة إلى الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمّال الأجراء لولاية نشاطه مُرفقًا بهذه الوثائق:
- استمارة التصريح بالنشاط.
- شهادة ميلاد المُسيّر.
- نسخة من وثيقة السجل التجاري أو من الاعتماد.
- نسخة من القانون الأساسي للشركة (في حالة شركة).
- نسخة من البطاقة الجبائية.
- صك مشطوب، البيان التعريفي البنكي RIB أو البريدي RIP.
ما هي الوثائق المطلوبة لتكوين ملف انتساب الأجير؟
على صاحب العمل أن يتقرّب من فرع الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية الأقرب إليه في غضون الأيام العشرة الأولى لتوظيف الأجير الأوّل، ومعه الوثائق التالية:
- استمارة معدّة مسبقا من قبل الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء.
- شهادة ميلاد أصلية للأجير.
- شهادة عائلية في حال ما إذا كان الأجير متزوّجا.
يجب إعلام وكالة الصندوق الاجتماعي بكل دخول أو خروج للموظّفين.
ما هي معدّلات الاشتراك على المستحقات المدفوعة؟
المستحقات المدفوعة مقابل العمل المُنجز تخضع لاشتراك الضمان الاجتماعي، ويقدّر معدّل الاشتراك المطّبق على الأجراء بِـ %34.5، وبوزّع كالآتي:
- %25 على حساب صاحب العمل.
- 9 % على حساب الأجير.
- %0.5 على حساب صاحب العمل لصالح صندوق الأشغال الاجتماعية.
يجب على صاحب العمل احترام آجال دفع الاشتراك حسب عدد الموظّفين في مؤسسته:
- في حالة توظيف أقل من 10 موّظفين: يجب أن يتم دفع الاشتراك خلال الثلاثين يوم الموالية لنهاية الثلاثي المعني.
- في حالة توظيف أكثر من 09 موّظفين: يجب أن يتم دفع الاشتراك خلال الثلاثين يوم الموالية لنهاية الشهر المعني.
كيف تستفيد من جهاز تشجيع وتدعيم ترقية التشغيل؟
يسمح هذا الجهاز لصاحب العمل بالاستفادة من عدة تخفيضات على نسبة الاشتراك الخاصة به، وهي:
- تخفيضات في حالة تشغيل طالب عمل سبق له أن عمل
عوض الاشتراك بنسبة 25%، لا يشارك صاحب العمل إلاّ بنسبة:
- %15 إذا كان التشغيل في شمال البلاد.
- %2.5 إذا كان التشغيل في منطقة الهضاب العليا أو في الجنوب.
- تخفيضات في حالة تشغيل طالب عمل لأول مرة (مبتدئ)
عوض الاشتراك بنسبة 25%، لا يشارك صاحب العمل إلاّ بنسبة:
- 5 % إذا كان التشغيل في شمال البلاد.
- 2.5 % إذا كان التشغيل في منطقة الهضاب العليا أو في الجنوب.
- في حالة ما إذا كان التشغيل لمدة 06 أشهر في إحدى القطاعات التالية
السياحة، الصناعة التقليدية، الفلاحة، شركات الخدمات، البناء والأشغال العمومية والري، فعوض نسبة 25%، فإن صاحب العمل لا يشارك إلا بنسبة:
- %20 إذا كان التشغيل في شمال البلاد.
- %16 إذا كان التشغيل في منطقة الهضاب العليا أو في الجنوب.
- مساهمة الدولة حسب شهادة الكفاءة
- 6000 دج عند توظيف الباحثين عن العمل دون كفاءة.
- 8000 دج عند توظيف خرّيجي التكوين المهني والتعليم الثانوي.
- 000 10 دج عند توظيف التقنيّين السامين.
- 000 12 دج عند توظيف خرّيجي التعليم العالي.
للاستفادة من هذه الامتيازات، يجب تقديم طلب للحصول على بيان التنصيب الذي يمكن استخراجه من الوكالة الوطنية للتشغيل أو من وكالات الموارد البشرية المعتمدة.
يتم طلب التخفيضات على الاشتراكات الاجتماعية بكل أجير في غضون الأيام العشرة الأولى التي تلي توقيع العقد.
في حالة إنهاء علاقة العمل بينك وبين كافة موظّفيك، يتوّجب عليك تعطيل حسابك على مستوى فرع الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية الأقرب إليك.