كمكلف في نظر قانون الضمان الاجتماعي ، و الهدف من التصريح بالنشاط و العمال هو الحفاظ على حقوق العمال و تخويل حقوق الاستفادة من جميع الأداءات التي تضمنها هذه الهيئة للمؤمن لهم اجتماعيا، و كذا محاربة العمل غير مشروع أو غير اقتصادي بهدف ضمان مساهمة جميع المكلفين في دفع الاشتراكات ،مما يساهم على الحفاظ على توازناتها المالية وديمومة هذه المنظومة للأجيال القادمة

ويهدف نظام الضمان الاجتماعي إلى معالجة ومواجهة ما قد يحل بالفرد من مخاطر تعيق حياته وذلك بالإنقاص من موارده , وانطلاقا من ذلك فإن أهمية التأمينات الاجتماعية هي نفسها أهمية التأمين وتظهر من الوظائف التي يؤديها , منها الوظيفة الاجتماعية، إذ يهدف التأمين إلى التعاون بين مجموعة من الأشخاص لضمان خطر معين، فيقوم كل منهم بدفع قسط أو اشتراك لتغطية الخسائر التي يمكن أن يتعرض لها أي أحد منهم، وتتجلى الوظيفة الإجتماعية للتأمين بصفة خاصة في قوانين العمل والضمان الاجتماعي وما ترتب عن ذلك إنشاء صناديق و هيئات للتعويض عن الأمراض وحوادث العمل و الأمراض المهنية والشيخوخة و البطالة وغيرها من الصناديق التي تنشأ لهذا الغرض، فالصندوق هنا يحل محل الأشخاص المؤمنين لهم اجتماعيا في مساعدة الفرد الذي قد يصيبه أي خطر، وذلك عن طريق دفع التعويضات اللازمة له والكفيلة لجبر الضرر الذي أصابه، و بالتالي يكتسي الصيغة التضامنية الاجتماعية.

أما نظام الضمان الاجتماعي في الجزائر عرف عدة تطورات وتغييرات مباشرة بعد الاستقلال، وذلك تماشيا مع التوجه الذي اختارته الدولة الجزائرية ،والتي اعتمدت على الاشتراكية وأغلبية الدول حديثة العهد بالاستقلال، مما فرض إجراء تغييرات على كل المستويات خاصة في مجال الحماية الاجتماعية للمواطنين

• فيما يلي الالتزامات التصريحية تجاه الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء (CNAS) و الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الاجراء (CASNOS) 

الالتزامات التصريحية لدى الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء (CNAS)

• اعلان عن التوظيف:

يجب على أصحاب العمل الإعلان عن توظيف كل موظف في الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية في غضون 10 أيام من تاريخ التوظيف. يتضمن هذا الإعلان المعلومات الشخصية للموظف ، ورقم الضمان الاجتماعي الخاص به ، وظيفته  ، إلخ. 

(يرجى تفحص دليل الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء لمعرفة تفاصيل الاعلان عن التوظيف و الوثائق اللازمة لذلك) . 

• الاعلان عن الرواتب والمساهمات:

يجب على أصحاب العمل إعلان الرواتب الإجمالية التي يتقاضاها موظفوهم شهريًا ، بالإضافة إلى المساهمات الاجتماعية المقابلة . يجب تقديم هذا الإعلان في المواعيد المحددة من قبل الـCNAS

•  إعلان حوادث العمل والأمراض المهنية:

في حالة وقوع حادث عمل أو مرض مهني لأحد الموظفين ، يجب على صاحب العمل إبلاغ الـCNAS في غضون 48 ساعة من وقوع الحادث. يسمح هذا الإعلان بفتح حقوق المزايا المتعلقة بحوادث العمل والأمراض المهنية.

• إعلان  تغيير الموظفين :

يجب على أصحاب العمل إبلاغ الـCNAS بأي تغيير في وضع موظفيهم ، مثل المغادرات وانتهاء عقود التوظيف، تغييرات الوظائف، والتحويلات، والترقيات، وتغييرات الأجور، إلخ.

الالتزامات الإعلامية تجاه الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء CASNOS 

• إعلان الانتماء

يجب على العمال مثل المتعاقدين المستقلين والحرفيين والتجار ، إلخ ، الانضمام إلى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء.
(يرجى تفحص دليل الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال غير الأجراء لمعرفة تفاصيل الانتماء والانتساب عن بُعد والوثائق اللازمة لذلك)

• إعلان التغييرات في الوضع

يجب على العمال غير الأجراء إبلاغ الصندوق بأي تغيير في الوضع، مثل وقف النشاط، أو استئناف النشاط بعد فترة من عدم النشاط، أو تغيير النشاط المهني، إلخ

•  إعلان الدخل والمساهمات

يجب على العمال غير الأجراء إعلان دخلهم ودفع مساهماتهم الاجتماعية إلى الصندوق. يمكن تقديم هذا الإعلان على أساس شهري أو ربع سنوي ، وفقًا لتوجيهات الصندوق. 

• إعلان حوادث العمل

في حالة وقوع حادث عمل على العامل ، يجب عليه إبلاغ الصندوق في غضون 48 ساعة من وقوع الحادث. يسمح هذا الإعلان بفتح حقوق المزايا المتعلقة بحوادث العمال.

يكفل صندوق الضمان الاجتماعي للعمّال غير الأجراء (CASNOS) الحماية الاجتماعية لكل الفئات الاجتماعية التي تضمّ غير الأجراء، مثل: أصحاب الشركات، العاملين في المهن الحرّة، الحرفيّين والتجار، إلخ.

كيف أنتسب إلى صندوق الضمان الاجتماعي للعمال غير الأجراء (CASNOS) ؟

يسمح الاشتراك في الفرع المحلّي للصندوق الوطني للعمّال غير الأجراء بالحصول على بطاقة الشفاء والتقاعد، بحيث تساوي قيمة الاشتراك 15% من مستحقّات الدفع، وتقدّر بـ 32400 دج على الأقل بالنسبة للسنة الأولى للانتساب.

في حالة إنشاء شركة بين 1 جانفي و30 جوان، يجب دفع المستحقات قبل 30 جوان.

أما إذا كان تاريخ تأسيس الشركة بين 1 جويلية و31 ديسمبر، يتوجّب عليك دفع المستحقات المطلوبة في مدة لا تتجاوز 10 أيام ابتداءً من تاريخ إنشاء السجل التجاري بك.

ما هي الوثائق المطلوبة لإتمام إجراءات الانتساب للشركة ذات الشخصية المعنوية ؟

قبل التوجه إلى صندوق الاجتماعي للعمّال غير الأجراء، تأكد من اصطحاب الوثائق التالية:

• نسخة من السجل التجاري.
• استمارة محرّرة وموقّعة تستلمها من الفرع المحلّي لصندوق الضمان الاجتماعي للعمّال لغير الأجراء.
• نسخة من بطاقة التعريف الوطنية للمسيّر أو الشركاء.
• شهادة ميلاد المسيّر أو الشركاء.
• نسخة من القانون الأساسي للشركة.

الانتساب عن بُعد لصندوق الضمان الاجتماعي للعمّال غير الأجراء

يمكنك الآن إيداع طلب الانتساب إلى صندوق الضمان الاجتماعي للعمّال غير الأجراء عبر الموقع الإلكتروني الخاص بهم: رابط

يكفي اتّباع الخطوات المذكورة في الموقع وملء الاستمارة بالمعلومات المطلوبة لإرسال الطلب.

يمرّ رائد الأعمال في مشواره المقاولاتي بسلسلة من المراحل المترابطة، كالإجراءات القانونية الضرورية لتأسيس شركة ودفع الضرائب وحماية العلامة التجارية، لكن أهم خطوة قد تكون اختيار فريق العمل إذ أن كل موظّف يشكّل إضافة محورية للمؤسسة ويؤثّر مباشرة على طريقة سير العمل.

إن كانت أساسيات التوظيف والإجراءات الإدارية المرتبطة بها معروفة ومعمول بها على نطاق واسع، فإنّ حماية حقوق الموظّفين عادة ما تبقى على الهامش في سلّم الأولويات رغم أن علاقة العمل مبنية على تأدية الحقوق والواجبات من كلا الطرفين.

 مثلاً: الموظّف مُلزم بأداء مهامّه في إطار ساعات العمل المتّفق عليها، وصاحب العمل مُطالَب بتوفير المقابل المادي والحماية القانونية والاجتماعية للموظّفين.

احترام هذه الالتزامات يعود بالفائدة على المؤسسة، ومن صالح كل رائد أعمال أن يكون مُلِمًّا تمامًا بكل التفاصيل المتعلقة بها.

ما هي التزامات أصحاب العمل تُجاه الموظّفين؟

يُطالب صاحب العمل بالتصريح بالنشاط لدى مصالح الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمّال الأجراء، وذلك عن طريق إيداع ملف لدى وكالة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمّال الأجراء التابعة لولاية تواجد مؤسسته.

هذا الالتزام قائم بالنسبة لكل مدير مؤسسة:

• سواء كان شخصًا طبيعيًا أو معنويًا.
• إن كان يشغّل أجيرًا واحدًا أو أكثر.
• مهما كانت الطبيعة القانونية، مدة وشكل علاقة العمل.

ما هي مهام الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمّال؟

الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمّال الأُجَراء هو مؤسّسة حكومية تقوم بتحصيل اشتراكات الضمان الاجتماعي في الجزائر على أساس مبدأ النظام التصريحي.

يتكفّل صندوق التأمينات الاجتماعية للأجراء بـِ:

• تغطية اشتراكات الضمان الاجتماعي لكل الفروع.

• تسيير أداءات التأمينات الاجتماعية (المرض، الأمومة، العجز والوفاة) وكذا حوادث العمل والأمراض المهنية.
• تسيير المنح العائلية. 
• تحصيل الاشتراكات.
• منح رقم تسجيل وطني للمؤمّن لهم اجتماعيا وكذا أصحاب العمل.
• المساهمة في ترقية السياسة الرامية إلى الوقاية من حوادث العمل والأمراض المهنية.
• إعلام المستفيدين وأصحاب العمل بحقوقهم والتزاماتهم.

ما هي الوثائق اللازمة لملف في الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمّال الأجراء؟

عند توظيف أوّل أجير، يتوجّه صاحب العمل مباشرة إلى الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمّال الأجراء لولاية نشاطه مُرفقًا بهذه الوثائق:

• استمارة التصريح بالنشاط.
• شهادة ميلاد المُسيّر.
• نسخة من وثيقة السجل التجاري أو من الاعتماد.
• نسخة من القانون الأساسي للشركة (في حالة شركة).
• نسخة من البطاقة الجبائية.
• صك مشطوب، البيان التعريفي البنكي RIB أو البريدي RIP.

ما هي الوثائق المطلوبة لتكوين ملف انتساب الأجير؟

على صاحب العمل أن يتقرّب من فرع الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية الأقرب إليه في غضون الأيام العشرة الأولى لتوظيف الأجير الأوّل، ومعه الوثائق التالية:

• استمارة معدّة مسبقا من قبل الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء.
• شهادة ميلاد أصلية للأجير.
• شهادة عائلية في حال ما إذا كان الأجير متزوّجا.

يجب إعلام وكالة الصندوق الاجتماعي بكل دخول أو خروج للموظّفين.

ما هي معدّلات الاشتراك على المستحقات المدفوعة؟

المستحقات المدفوعة مقابل العمل المُنجز تخضع لاشتراك الضمان الاجتماعي، ويقدّر معدّل الاشتراك المطّبق على الأجراء بِـ  %34.5، وبوزّع كالآتي: 

• %25 على حساب صاحب العمل. 
• 9 %   على حساب الأجير. 
• %0.5 على حساب صاحب العمل لصالح  صندوق الأشغال الاجتماعية.

يجب على صاحب العمل احترام آجال دفع الاشتراك حسب عدد الموظّفين في مؤسسته:

•  في حالة توظيف أقل من 10 موّظفين: يجب أن يتم دفع الاشتراك خلال الثلاثين يوم الموالية لنهاية الثلاثي المعني.
• في حالة توظيف أكثر من 09 موّظفين: يجب أن يتم دفع الاشتراك خلال الثلاثين يوم الموالية لنهاية الشهر المعني. 

كيف تستفيد من جهاز تشجيع وتدعيم ترقية التشغيل؟

يسمح  هذا الجهاز لصاحب العمل بالاستفادة من عدة تخفيضات على نسبة الاشتراك الخاصة به، وهي:

• تخفيضات في حالة تشغيل طالب عمل سبق له أن عمل

عوض الاشتراك بنسبة 25%، لا يشارك صاحب العمل إلاّ بنسبة:

• %15 إذا كان التشغيل في شمال البلاد.
• %2.5 إذا كان التشغيل في منطقة الهضاب العليا أو في الجنوب.

• تخفيضات في حالة تشغيل طالب عمل لأول مرة (مبتدئ)

عوض الاشتراك بنسبة 25%، لا يشارك صاحب العمل إلاّ بنسبة:

•  5  %  إذا كان التشغيل في شمال البلاد.
• 2.5 % إذا كان التشغيل في منطقة الهضاب العليا أو في الجنوب.

• في حالة ما إذا كان التشغيل لمدة 06 أشهر في إحدى القطاعات التالية

السياحة، الصناعة التقليدية، الفلاحة، شركات الخدمات، البناء والأشغال العمومية والري، فعوض نسبة 25%، فإن صاحب العمل لا يشارك إلا بنسبة:

• %20 إذا كان التشغيل في شمال البلاد.
• %16 إذا كان التشغيل في منطقة الهضاب العليا أو في الجنوب.

• مساهمة الدولة حسب شهادة الكفاءة

• 6000 دج عند توظيف الباحثين عن العمل دون كفاءة.
• 8000 دج عند توظيف خرّيجي التكوين المهني والتعليم الثانوي.
• 000 10 دج عند توظيف التقنيّين السامين.
•  000 12 دج  عند توظيف خرّيجي التعليم العالي.

للاستفادة من هذه الامتيازات، يجب تقديم طلب للحصول على بيان التنصيب الذي يمكن استخراجه من الوكالة الوطنية للتشغيل أو من وكالات الموارد البشرية المعتمدة.

يتم طلب التخفيضات على الاشتراكات الاجتماعية  بكل أجير في غضون الأيام العشرة الأولى التي تلي توقيع العقد.

في حالة إنهاء علاقة العمل بينك وبين كافة موظّفيك، يتوّجب عليك تعطيل حسابك على مستوى فرع الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية الأقرب إليك.