يهدف هذا الإجراء إلى سد احتياجات المؤسسة

تمر عملية التوظيف بالمراحل التالية

• تشخيص حالة المؤسسة وقدرتها المالية على شغل مناصب معينة
• إجراء مقاربة بين الوظائف الشاغرة مرتبة حسب احتياجات المؤسسة والقدرة المالية عن طريق إعداد مخطط التشغيل.

• ينتج عن هذه المقاربة مجموع المناصب الشاغرة التي يمكن للمؤسسة سدها في إطار قدرتها المالية.

• إعداد مخطط مفصل يتضمن الأثر المالي للتشغيل تحديد للمناصب الشاغرة والمبررات الضرورية لسدها، يصدق عليه مدير المالية للمؤسسة.

الإعلان عن الوظائف الشاغرة لدى الوكالة الولائية للتشغيل

• يرسل عرض عمل إلى الوكالة الولائية للتشغيل يتضمن عنوان المنصب، عدد المناصب، شروط التوظيف، ومقر الإقامة.

• تقوم الوكالة الولائية للتشغيل بالإعلان وفق ما ينص عليه القانون عن المناصب المتاحة في المؤسسة.

• ترسل طلبات العمل وفق أجل محدد (5 أيام) من الوكالة الولائية للتشغيل إلى المؤسسة التي تقوم يتحديد موعد لإجراء مقابلة توظيف مع طالبي العمل.

إجراء مقابلات توظيف مع طالبي العمل

• يتولى مدير المؤسسة بمهمة الانتقاء من خلال المقابلة المباشرة مع المترشحين.
• يتم تحديد النتائج النهائية لعملية الفحص بالترتيب التنازلي مع تحديد الناجحين والمرفوضين وضبط القائمة الاحتياطية.
• تعطى الأولوية في التوظيف لعمال عقود العمل المدعم وعقود الإدماج المهني.

إعلان نتائج المقابلات وقوائم المقبولين مع تحديد فترة لتقديم الطعون

• يتم إعلان النتائج وفق النظام المعمول به وتحديد فترة استقبال الطعون.
• بعد إنتهاء فترة الطعون تصبح النتائج نهائية ونافذة ويشرع المستخدم في مباشرة إجراءات التعيين.

النصوص التنظيمية

• • قانون رقم 04-19 مؤرخ في 25 ديسمبر 2004، يتعلق بتنصيب العمال ومراقبة التشغيل
  • مرسوم تنفيذي رقم 09-94 مؤرخ في 22 فبراير 2009، يحدد فترات وخصائص المعلومات وكذا المعطيات الإحصائية المرسلة إلى الوكالة الوطنية للتشغيل من طرف المستخدمين والبلديات والهيئات الخاصة المعتمدة للتنصيب.
  • مراسلة الأمانة العامة لوزارة السياحة والصناعة التقليدية رقم 791 مؤرخة في 28 جويلية 2021، تتعلق بترشيد النفقات وتنويع المداخيل
  • الإتفاقية الجماعية لغرفة الصناعة التقليدية والحرف.

المتدخلون

• المؤسسة المنشأة
• الوكالة الولائية للتشغيل

الملاحظات

• يتم إدراج مخطط التشغيل ضمن البرنامج السنوي للنشاط والميزانية التقديرية. 
• في حالات التوظيف الاستثنائي الخارج عن مخطط التشغيل يتم طلب الموافقة من الوزارة الوصية مع تبرير الإحتياجات.

أنواع عقود التوظيف

ينقسم التوظيف إلى: 

• التوظيف عن طريق عقود العمل المدعمة(CTA) من خلال العقود التالية:

• عقد العمل المدعم لحاملي الشهادات
• عقد العمل المدعم للإدماج المهني

• توظيف مباشر لدى المؤسسة: بعد استكمال إجراءات التوظيف المذكورة سابقا واستيفاء شروط التوظيف المذكورة يشرع مدير الموارد البشرية   في إجراءات التعيين من خلال أحد العقود التالية حسب حاجة المؤسسة:

1. حسب المدة: عقد عمل لمدة محددة أو غير محددة
2. حسب التوقيت: عقد عمل بالتوقيت الكامل أو بالتوقيت الجزئي

النصوص التنظيمية

• مرسوم تنفيذي رقم 6 مؤرخ في 19 أفريل 2008، يتعلق بجهاز المساعدة على الإدماج المهني.
• قرار مؤرخ في 24 جويلية 2008، يحدد نماذج عقود الإدماج وعقود التكوين والتشغيل وعقود العمل المدعم.
• مرسوم تنفيذي رقم 97-473 مؤرخ في 08 ديسمبر 1997، يتعلق بالعمل بالتوقيت الجزئي.
• الاتفاقية الجماعية للمؤسسة